مقدمة:
شهد نظام العمل في السعودية خلال عام 2025 تعديلات جديدة هدفت إلى تعزيز العدالة بين صاحب العمل والعامل، وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة وفقًا لرؤية المملكة 2030.
أهم التعديلات الجديدة:
- عقوبات مشددة على المخالفات:
تم رفع الغرامات على مخالفات مثل تأخير الرواتب أو عدم توثيق العقود. - إلزامية العقود الإلكترونية عبر منصة “قوى”:
أصبح توثيق العقد شرطًا أساسيًا، ويجب أن يتضمن بنودًا واضحة حول الراتب وساعات العمل والإجازات. - تنظيم إجراءات الفصل:
لا يجوز فصل العامل إلا وفق شروط محددة، وبعد إنذاره رسميًا، وإتاحة فرصة للرد. - قنوات إلكترونية للإبلاغ:
العامل يمكنه رفع بلاغ عن أي انتهاك عبر منصات وزارة الموارد البشرية بسرّية تامة.
ما الهدف من التعديلات؟
- حماية حقوق الطرفين.
- تقليل النزاعات العمالية.
- رفع مستوى الشفافية والالتزام بالنظام.
نصيحة قانونية:
ينبغي على جميع الشركات تحديث سياساتها الداخلية، ومراجعة عقود العمل القائمة، لضمان التوافق مع النظام الجديد، وتجنّب الغرامات أو الوقوع في مخالفات قانونية.
خاتمة:
التعديلات الجديدة في نظام العمل تعكس حرص المملكة على تطوير بيئة العمل بما يحفظ حقوق الجميع. الالتزام بالنظام لم يعد خيارًا، بل ضرورة قانونية تحمي العامل والمنشأة معًا.
مكتب نواف التميمي وعبدالمحسن السريبي للمحاماة والاستشارات القانونية
الهاتف: 0553211199 – 0557664906
البريد الإلكتروني: info@i-qanuni.com
العنوان: الرياض – حي الرحمانية – طريق الملك عبدالله
